Conseiller(ère) RH en développement organisationnel

Temps plein

• Montréal
• Publié il y a 5 heures

Conseiller(ère) RH en développement organisationnel

Lentreprise

Depuis sa fondation en 1994, Communauto fait figure de pionnière en Amérique, en tant que gestionnaire du plus ancien et de lun des plus importants services dautopartage à avoir vu le jour de ce côté-ci de lAtlantique.

Lautopartage constitue une alternative moins chère que la propriété et plus souple que la location. Nous souhaitons donc, par ce service, offrir une alternative pratique et économique à la propriété dun véhicule.

Communauto contribue ainsi à réduire le nombre de véhicules en circulation et à diminuer lutilisation de la voiture, permettant ainsi la réduction des émissions de gaz à effet de serre et autres émissions polluantes.

Communauto est présente dans plusieurs provinces au Canada (Québec, Ontario, Nouvelle-Écosse, Alberta) et en France (Paris).

Description du poste

Vous souhaitez avoir un impact concret sur les équipes, les gestionnaires et la culture dune organisation à mission sociale et environnementale ? Relevant de la Vice-présidente RH, Communauto est à la recherche dun(e) Conseiller(ère) RH en développement organisationnel pour accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels, tout en concevant des solutions concrètes.

Responsabilités principales

Conseil et accompagnement terrain

• Conseiller les gestionnaires sur des enjeux tels que : lorganisation du travail, la mobilisation des équipes, la gestion du changement, les dynamiques déquipe, les conflits et les mesures disciplinaires.
• Offrir un soutien actif, personnalisé et adapté aux réalités opérationnelles variées.
• Contribuer à lapplication cohérente des politiques RH et à lalignement culturel à travers lorganisation.
• Être une personne ressources de confiance pour les employés des équipes opérationnelles.

Développement organisationnel et transformation

• Participer à des projets structurants : révision des rôles, clarification des responsabilités, évolution de la culture, fusions déquipes ou dunités.
• Proposer des solutions RH concrètes et adaptées aux contextes spécifiques des différentes équipes.
• Appuyer les gestionnaires, en collaboration avec la conseillère talent et performance, dans la cartographie des compétences, lidentification des écarts et lélaboration de plans de relève et de développement.

Recrutement et planification RH

• Collaborer à lidentification des besoins de main-dœuvre et à la structuration des équipes.
• Contribuer à la réflexion stratégique sur les enjeux dattraction, dintégration et de fidélisation des talents.
• Participer aux processus de recrutement pour les postes opérationnels.
• Analyse, veille et amélioration continue
• Mettre en place et communiquer des indicateurs de performance RH (mobilisation, roulement, SST, etc.).
• Analyser les résultats et ajuster les stratégies de manière continue.
• Assurer une veille active sur les meilleures pratiques RH et favoriser leur intégration dans lorganisation.

Exigences du poste et compétence clés

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, psychologie du travail ou domaine connexe.
• 5 à 8 ans dexpérience pertinente en accompagnement de gestionnaires, développement organisationnel, développement des talents ou transformation RH.
• Excellente capacité de communication, danalyse et de synthèse.
• Forte capacité à intervenir auprès de gestionnaires aux profils variés, dans des contextes dopérations.
• Aisance à établir des diagnostics rapides et à proposer des solutions pragmatiques.
• Proactivité, autonomie, esprit danalyse et capacité à jongler avec plusieurs priorités.
• Bilinguise (Entités hors Québec).

Avantages et conditions

• Poste permanent à temps plein, avec possibilité dun horaire sur 4 jours/semaine.
• Mode de travail : 2 jours par semaine en présentiel (centre-ville de Montréal ou autre locaux).
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
• Rémunération concurrentielle, selon lexpérience et les compétences.
• Programme complet davantages sociaux.

Notre processus Expérience Candidat chez Communauto pour les candidatures pré-sélectionnées :

Entrevue téléphonique, entrevue virtuelle et physique, proposition demploi.